Ponto de Mutação

Recomendado para empresas em processos de gestão de mudança ou organizações vivendo rupturas profundas, o processo foca no desenvolvimento de uma cultura genuinamente orientada para a colaboração, a criação coletiva e a transitoriedade. Esse processo promove o diálogo, a empatia e a comunicação autêntica e conecta equipes por meio da criação de um repertório de valores comuns, de forma a estabelecer confiança, receptividade e flexibilidade.

Especificamente em processos de transição, quando modelos ultrapassados são radicalmente reestruturados e é necessário romper com a resistência à mudança, o olhar está na significação desses processos, preparando o grupo para o novo. O trabalho cuida das pessoas e suas emoções afetadas por esse contexto, por meio da conexão com o propósito das mudanças em curso e com a noção essencial da transitoriedade. O foco é trazer a consciência de que a mudança é algo permanente e constante na vida humana, gerando a motivação e a flexibilidade necessárias para fazer da mudança um hábito.